“Ao sair da faculdade, jovens profissionais encontram um mercado cada vez mais competitivo e exigente. Requisitos que hoje vão além da formação superior, proatividade e comprometimento com a empresa.” Assim começa o artigo do portal Emprego Certo, do UOL, sobre as vantagens profissionais do intercâmbio. Ainda na introdução do texto, a autora ainda comenta: “Fluência numa segunda língua, cursos extracurriculares, maturidade, empreendedorismo - enfim, o que não faltam são requisitos que conseguem eliminar boa parte da concorrência - o que só é vantagem quando você não é a parte eliminada”.
Este cenário altamente exigente não é encontrado apenas por recém-formados, sendo também um desafio para profissionais que já estão no mercado. Diante disso, é crescente o número de pessoas que vêm apostando na em uma viagem de Intercâmbio Cultural, a qual tem grandes chances de trazer bons resultados. Sair do mercado por um tempo pode sim adiar a conquista de um novo emprego, "por outro lado, essa experiência poderá facilitar sua entrada no mercado de trabalho quando regressar, já que estará mais qualificado" – explica o headhunter Marcelo Cuellar, em reportagem da Info Online.
E quais os motivos de se considerar um profissional mais qualificado ao regressar de um Intercâmbio? O mais evidente é o domínio de outro idioma, tendo em vista que, como citamos anteriormente, o Intercâmbio Cultural é a forma mais rápida e garantida de se aprender uma língua estrangeira.
Entretanto, outros pontos também são valorizados em quem passa este tempo no exterior. O Portal Administradores.com afirma que “a experiência de viver em outro país proporciona ao profissional conhecer hábitos diferentes, com isso o intercambista precisa se adaptar a um novo ambiente, enfrentar desafios e crescer, como pessoa e profissional”. Essa capacidade de adaptação é um dos pontos que mais conta para os departamentos de Recursos Humanos de diversas empresas. “A adaptação os credencia a encarar desafios corporativos com sucesso” – reafirma o artigo.
Outros aspectos destacados por recrutadores são a coragem, a propensão a se arriscar e não se acomodar e a responsabilidade que são demonstrados por um profissional que encara um período longe de casa. A consultora da DBM, Irene Azevedo, em entrevista ao Emprego Certo, afirma que “essas características são necessárias todos os dias dentro das empresas”. Ainda no mesmo texto, a gerente da Foco Talentos, Renata Schimidt comprova, por exemplo, que “nos processos seletivos percebemos muito claramente a diferença entre jovens que já trazem essa experiência na bagagem e os que não tiveram essa oportunidade”. Além disso, quando questionadas, as entrevistadas não souberam pensar em aspectos que joguem contra a experiência.
Por sinal, dentre as opiniões encontradas, existe apenas uma ressalva, retirada também do Portal Administradores.com: “vale lembrar que o programa de intercâmbio não é a tão sonhada viagem para Disney, ou qualquer viagem que se vá a passeio para o exterior. O intercâmbio que vale como diferencial é o Intercâmbio Cultural no intuito de estudar e/ou trabalhar no país de destino, com isso permanecemos mais tempo no outro país e o resultado é a qualidade na troca que pode ser de experiências, cultural, comercial, entre outros sentidos”.
Pronto para encarar esta experiência e se desenvolver?
Equipe Cypress Intercâmbio Cultural
